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  • 偏重事业还是偏重孩子?职场妈妈的纠结
  • 来源:昆明日报   2015-05-10   
       浏览次数:2451

妈妈,是世界上最辛苦也最甜蜜的“工作”,因为爱,让这份“工作”如此特别。在职场叱咤风云,在家当个快乐好妈妈,是不少女性的心愿。当职业理想和家庭梦想产生矛盾时,职场妈妈又该如何选择?今天是母亲节,为了解职场妈妈的生育年龄、每天陪伴孩子时间等,日前,本报通过问卷调查的形式,随机对金融、IT、媒体等行业的100名职场妈妈展开调查。相关数据显示:43%的受访妈妈,生育年龄在29岁之后;52%的妈妈在工作日陪伴孩子的时间不足3小时;在孩子与事业之间,超一半受访者为偏重事业还是偏重孩子教育而发愁。

  1、您生育一胎时,在下列哪个年龄段?

  23岁之前

  3%

  29岁之后

  43%

  24岁至28岁期间

  54%

  2、工作日,除工作和睡觉,您有多少时间给孩子?

  6小时及以上

  14%

  不到3小时

  52%

  3至6小时

  34%

  3、作为职场妈妈,您觉得孩子和事业之间有啥矛盾?(可多选)

  怀孕、生产后

  该如何重返职场

  31%

  生孩子是否要放弃工作

  15%

  为孩子是否要换工作

  33%

  偏重事业还是孩子教育

  53%

  4、职场妈妈面临的众多问题中,您认为排在前两位的是?(双选)

  社会舆论压力

  同伴压力

  24%

  自身职业现状压力

  31%

  情感压力

  40%

  经济压力

  38%

  自我梦想要求的压力

  47%

职业矛盾:“生”还是“升”?

  职场竞争激烈,“不敢生”成了不少女性的普遍心态,大龄未婚、生育高龄化逐渐凸显。在本报对100名职场妈妈的调查中,有43%的妈妈在29岁之后才生育孩子。而“婚育状况”早已成为众多企业面试时的必答题,各种考验不断升级。现在的职场女性,不仅要考虑“生”还是“升”,还要考虑“几时生”,要不要为升职让步等。

  “我28岁结婚,刚计划生小孩,领导就找我谈话了。”在机关单位工作的秦女士说,明年刚好是向主任科员级别提升的关键时候,而所在科室要一分为二,有个主任的位置正好空缺,领导有意提拔,却又担心她因生儿育女耽误前程。“领导劝我晚两三年再要小孩,如果这个时候要小孩,怀孕耽误一年,生孩子休产假耽误一年,而且孩子出生后又要花费很多精力在孩子上,他们就会另找他人。”秦女士为“生”还是“升”而叹息。

  35岁的李明红是一家广告公司的人事经理,有个6岁的女儿,“单独二孩”政策放开后,想再生一个宝宝。但对于生“二孩”,李明红有些担忧:“生第一个孩子,我休了两个月产假就回公司上班,单位也体谅,如果再要一个孩子,估计就没那么好说了,升职机会和现在的职位恐怕都得拱手相让。”李明红说。一胎时一个家庭围绕一个孩子转,通过父母长辈帮忙分担,职场女性还能像走钢丝般维持工作与家庭间的平衡,而生二胎则可能面临更多考验。因此,是否生“二孩”让职场妈妈们更纠结。

  教育矛盾:上班孩子怎么陪?

  “娃娃早上去上学,我还没起床,她放学回家,我又出门上班了,我们的时间几乎是岔开的,经常见不着面。”一名编辑说。实际上,不只是上夜班的妈妈,不少受访者表示,工作日,除上班时间和睡觉时间外,因加班、应酬等原因,能陪伴孩子的时间段只有晚上8点到10点。因此,面对“您一天有多少时间陪孩子?”52名妈妈选择了“不足3小时”。只有14名受访者因孩子未上学、上班地点离家近、不加班等原因,每天陪伴孩子的时间超过6小时。

  退休后的吴林华夫妻比上班时还忙,一天围着小孙女蓝蓝转。“没办法啊,她爸妈要上班,压力也大,根本没时间陪孩子。”吴林华说,这样的情况很普遍,在接送孩子的队伍里,爷爷奶奶辈的占了五成以上。因忙于工作,多数职场妈妈不得不让老人接送孩子上下学,但一天忙碌的工作后,近一半的职场妈妈也要肩负起辅导孩子作业的任务。且为让孩子获得更好的教育,周末还要带孩子参加课外辅导和兴趣班。

  此外,孩子和事业之间还有哪些矛盾?“有了小宝之后,我一直纠结要不要换一个相对稳定的工作。”还在休产假的陈女士说,她在一家企业做文秘工作,待遇不错,但经常加班,没有太多时间陪小孩。采访中,33%的妈妈认为,孩子和事业之间的矛盾,在于是否要为孩子换份“更安稳”的工作。甚至,有15%的妈妈纠结于要不要为了孩子放弃工作。而53%的妈妈觉得,最大的矛盾在于该偏重事业还是偏重孩子教育。

  国家二级心理咨询师巨东红介绍,孩子生长和成长初期,妈妈付出更多,而职场妈妈会更辛苦。

家庭矛盾:孩子成导火索?

  情感压力、经济压力、自我梦想和要求的压力……职场妈妈们面临着众多问题,哪个压力最大呢?有47位妈妈为“自我梦想和自我要求的压力”投票,该项高居榜首。其次是情感压力,被选中了40次。31岁的刘女士说:“想努力工作,让自己有所成绩,势必得花更多时间在工作上,但家庭和孩子也需要我去关心,怎么去权衡是个问题。”此外,自身职业现状压力、同伴压力等,也让职场妈妈们感觉“压力山大”。

  “每天下班回家,我就得开始面对孩子的事情和一堆家务事,而老公只会坐在沙发上玩手机、看电视,叫他做事还不高兴,而换尿布等事情,他通通不会。”刚休完产假去上班的邱晓玲抱怨,因开始上班,家里的事情一下子变多了,而忙碌和与丈夫争吵成了她在家里的主题。

  此外,孩子的生活、教育问题大半落在老人身上,但老人和年轻人的教育观念却大相径庭。不少职场妈妈认为,她们与家人的矛盾和摩擦,主要源于职场妈妈与老人之间对孩子的教育观念。“我的观念和公婆太不一样了,小孩子要有礼貌,要懂得分享,而不是争强好胜。”职场妈妈李念说,很感谢公婆帮忙照顾小孩,但观念不同,她们经常会因为教育问题闹矛盾。

  支招

  生育并非“绊脚石” 职场妈妈重在规划

  “追求事业是女人对自己负责,最难做的是在事业和孩子中找到均衡点,而满足、体谅和找到自己,是这个均衡点的关键。”巨东红说,孩子不是矛盾的导火索,他只会助推着职场妈妈更加完善自己的职场生涯,而职场也让母亲这个角色更具有榜样性。而“上班辛苦,还是当妈妈辛苦”?这似乎是街头巷尾以及网络各大论坛很爱争辩讨论的话题,但这就像是在讨论“究竟是当律师辛苦还是当医生辛苦”一样。不可否认,这两个角色都很重要。“母亲也是一种很重要的职业,而职场里的妈妈,更有资格,也更容易来做好这两份职业,扮演好这两个角色。”巨东红说。

  作为两个孩子的母亲,李敏在社区居委会上班。“与全职妈妈相比,职场妈妈会比较辛苦,又忙工作又忙照顾家庭和孩子,但两者之间并不冲突,相反,职场妈妈更有想法,更能获得成就感和幸福感。”她说,职场妈妈通过工作,能给孩子更多的正能量。调查中,67%的妈妈在物质条件允许下,还是想做职场妈妈。但也有33%的受访者表示,有了物质条件会“转行”当全职妈妈,给孩子和家庭更多的时间和爱。

  职业规划师也认为,对于职场女性来说,要解决孩子与事业的困惑,就要学着与工作单位的领导积极沟通,无论是怀孕期还是哺乳育儿期,遇到任何问题,都应主动向上司提出问题的解决方案。例如,实行弹性工作制,协调好家庭事务和工作之间的关系。其实,生育本身并非女性职业生涯的“绊脚石”,关键是要做好个人规划、心理准备及物质准备等,既要考虑目前工作状况,更要考虑自身健康、精力以及家庭等因素,只有这样才能鱼和熊掌兼得,成为一个幸福的职场妈妈。

  昆明日报 记者 江雨珂 王凤清

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