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  • 这种员工,将来都是高管!
  • 来源:睢宁好职网   2016-09-03   
       浏览次数:2168

单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。


忠 诚

单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

站在老板的立场上思考问题;

与上级分享你的想法;

时刻维护公司的利益;

琢磨为公司赚钱;

敬 业

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。


① 工作的目的不仅仅在于报酬;

  提供超出报酬的服务与努力;

 乐意为工作作出个人牺牲;

④ 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

⑤ 重视工作中的每一个细节。


自 动 自 发

不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。


 从“要我做”到“我要做”;

 主动分担一些“分外”事;

③ 先做后说,给上司惊喜;

 学会毛遂自荐;

 高标准要求:要求一步,做到三步;

 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。


负 责

用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。


① 责任的核心在于责任心;

 把每一件小事都做好;

 言必信,行必果;

 错就是错,绝对不要找借口;

 让问题的皮球至于你;

⑥ 不因一点疏忽而铸成大错。


注重效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。


① 跟穷忙、瞎忙说“再见”;

 心无旁骛,专心致志;

③ 量化、细化每天的工作;

 拖延是最狠毒的职业杀手;

⑤ 牢记优先,要事第一;

 防止完美主义成为效率的大敌。

结 果 导 向

“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。


① 一开始就要想怎样把事情做成;

 办法永远要比问题多;

 聪明地工作而不仅仅是努力工作;

④ 没有条件,就创造条件;

⑤ 把任务完成得超出预期。


善 于 沟 通

不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。


 沟通和八卦是两回事;

 不说和说得过多都是一种错;

③ 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;

 培养接受批评的情商;

 胸怀大局,既报喜也报忧;

 内部可以有矛盾,对外一定要一致。


合 作

团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!


 滴水融入大海,个人融入团队;

 服从总体安排;

 遵守纪律才能保证战斗力;

 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;

 多为别人、为团队考虑。



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