一、岗位职责
1. 负责公司的人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保按时完成招聘任务，满足公司的人才需求。
2. 协助开展员工培训与发展工作，制定培训计划，评估培训效果，提升员工的专业技能和综合素质。
3. 参与员工绩效管理工作，协助设定绩效指标，收集和整理绩效数据，为绩效评估提供支持。
4. 负责员工的入离职手续办理，更新和维护员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。
5. 协助处理员工关系问题，促进团队和谐，营造积极的工作氛围。
6. 配合人力资源其他模块的工作，执行相关的人力资源政策和制度。

二、任职要求
1. 年龄30-45，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具有[X]年以上人事工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块。
3. 熟练使用各类办公软件，具备良好的数据分析和文档处理能力。
4. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够高效地与各部门合作。
5. 有良好的职业道德，工作认真细心，责任心强，具有较强的学习能力。

三、薪资福利
1. 富有竞争力的薪资待遇：[具体薪资范围]，根据个人能力和经验面议。
2. 完善的福利体系：
- 五险，为您的生活提供保障。
- 带薪年假、病假等法定福利。
- 丰富多彩的员工活动和团队文化建设。